面向人民生命健康是习近平总书记“四个面向”重要指示的有机组成部分，儿童健康又是国家发展、民族复兴的新时代国家发展战略需求。党的二十大进一步把儿童的健康发展提到了更高的战略地位。为进一步服务国家战略需求，推动我国儿童健康事业高质量发展，构筑儿科学科技创新策源地和高层次人才汇聚地，浙江大学医学院附属儿童医院拟于2026年1月召开“浙江大学启真医学青年论坛—儿童健康与疾病前沿分论坛”。本次论坛将诚邀海内外相关学科领域的优秀青年学者参会，通过专题报告、学术研讨、实地参观、合作洽谈等形式，就当前儿童健康与疾病的前沿问题、学术热点开展交流合作，促进学科交叉融合发展，加强青年学者对浙江大学发展战略、学科建设、科技创新、人才队伍等政策体系的全面了解，同时热忱欢迎广大青年学者加盟浙江大学医学院附属儿童医院。
一、会议时间
2026年1月（具体时间另行通知）
二、会议地点
浙江大学医学院附属儿童医院滨江院区（浙江省杭州市滨江区滨盛路3333号）
三、会议主题
保障20%的人群，守护100%的未来
We Are Here For Our Children’s Health
1.儿童发展与健康促进方向：聚焦出生缺陷、罕见病和生长发育相关疾病的早筛、早诊、早治、随访监测，以及康复一体化的适合中国国情的综合管理体系，为儿童保健工程的实施和推广奠定基础。
2.儿科危急重症综合救治：围绕儿科危重先天结构畸形诊治、ECMO技术运用、创伤以及心肺复苏等重点领域开展研究，形成解决方案和防治策略，为儿科危重症研究提供科技支撑。
3.儿童重大疾病综合防治：开展儿童肥胖、儿童肿瘤（白血病）、儿童心血管疾病等重大疾病领域的临床研究，攻克一批预防、诊断、治疗和康复的新技术与新产品。
四、会议形式
专题报告、学术研讨、实地参观、合作洽谈等，若因故无法现场参会，可采用线上形式。
五、邀请对象
1. 原则上年龄不超过40周岁；
2. 获得海内外高水平大学博士学位，在临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、动物医学、生物医学工程、化学、人工智能等相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力，拟申请浙江大学“百人计划”研究员岗位和其他国家级人才计划（项目）等的海内外优秀青年学者。
也欢迎广大在读博士研究生、博士后、特聘（副）研究员、青年教师共同参与。
六、报名方式
1. 报名材料：申请参会人员请扫码报名，并将详细个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、主持科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）、工作设想和未来研究计划（不少于1000字）以及申请人认为其他必要的内容发送至邮箱（chhr@zju.edu.cn），邮件主题为“姓名+主要研究方向+儿童健康与疾病前沿分论坛”。
2. 报名截止日期：2025年12月31日。报名截止后，主办方会向初审通过者发送正式参会邀请。
联系人：常老师、周老师
地 址：浙江省杭州市滨江区滨盛路3333号浙江大学医学院附属儿童医院人事部
电 话：+86-571-86670045、86670046
E-mail：chhr@zju.edu.cn
浙江大学医学院附属儿童医院（浙江省儿童医院、浙江省儿童保健院）前身是1951年成立的“浙江省立妇幼保健院”，是浙江省成立最早、规模最大的三级甲等综合性儿童医院，长期承担全省乃至华东地区儿科医疗、科研、教学、儿童保健及突发性公共卫生事件应急任务。2019年以来，浙大儿院成功获批国家儿童健康与疾病临床医学研究中心和国家儿童区域医疗中心，成为全国首批、长三角首个同时拥有两个国家中心的儿童医院，实现了浙江省儿科国家中心“零”的突破。现运行滨江、湖滨、莫干山三个院区，核定床位2900张，莫干山院区（开放床位1000张）于2024年11月全面启用。
医院是首批儿科学国家重点学科单位，拥有儿科领域全部国家临床重点专科，新生儿、小儿呼吸、小儿消化、儿科重症、儿童危重症综合诊疗等多个专科达到国内领先或先进水平，尤其在出生缺陷防治、儿童微创机器人手术、ECMO、人工心脏植入、器官移植、自身免疫疾病CAR-T细胞治疗等儿科高精尖技术创新运用方面领跑全国。在2022年度国家三级公立医院绩效考核中，位列全国儿童医院第2，科研经费总额和四级手术人数均排位全国第一。在中国医学科学院2023年度中国医院科技量值（STEM）排行榜中，位列全国儿童医院第3。
医院坚持创新驱动发展，获批浙江省首批高水平研究型医院，科研经费总额“国考”排名位居全国首位，科技量值连续五年在《中国医院科技量值排行榜》（STEM）中居全国前三。医院创办了国际一流的儿科英文期刊——World Journal of Pediatrics（WJP，《世界儿科杂志》），全球排名稳居前5%，影响力保持亚洲第一，最高影响因子9.186，连续九年获评“中国最具国际影响力学术期刊”，并成为全省唯一入选“中国科技期刊卓越行动计划·领军期刊”的期刊。医院还创办了全国唯一的小儿外科英文期刊——World Journal of Pediatric Surgery（WJPS，《世界小儿外科杂志》）被ESCI等国际权威数据库收录，入选“中国高校科技期刊·优秀科技期刊”，国外投稿率占比近80%，国际影响力持续提升。
医院构建链接全球的国际合作平台，与美国波士顿儿童医院、辛辛那提儿童医学中心、费城儿童医院、华盛顿国家儿童医疗中心、罗马琳达大学及儿童医院、英国帝国理工学院、大奥蒙德街儿童医院、加拿大多伦多大学、日本静冈县立儿童医院、新加坡竹脚妇儿医院、香港大学儿童及青少年科学系等数十家世界顶尖高校和儿童医院开展国际合作。目前已开展国际MDT疑难病例会诊、Child Life、卓越专科培训等多项国际合作项目。同时，医院积极响应共建“一带一路”倡议，将先进技术和优秀人才向泰国、印度尼西亚、埃及、马里、纳米比亚等国家辐射，助力打造国际儿科健康共同体。医院专家在国际学术组织、期刊担任重要职务，如亚太儿科内分泌学会主席，世界华人医师协会儿科分会副会长，世界儿科期刊主编，BMC Pediatrics副主编，Journal of Pediatrics编委，国际影响力不断提升。
医院始终保持高质量发展态势稳步向前，未来也将秉持“为了儿童健康”的宗旨，践行“求是、仁爱、勤勉、卓越”的院训，为实现“一流学科、一流团队、 一流品质、一流服务”的愿景不懈奋斗！
百舸争流聚英才，激浪扬帆兴儿院。热忱欢迎海内外优秀青年英才加盟浙江大学医学院附属儿童医院，携手绘就儿童健康事业发展新蓝图！
【国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）】
一、申请条件
以下条件参考2025年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南（https://www.nsfc.gov.cn/p1/3381/2824/77579.html），最终请以2026年指南为准，待新指南发布后，我们将第一时间联系申报人。
1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。
2. 出生日期在1986年1月1日（含）以后。
3. 具有博士学位。
4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等。
5. 在取得博士学位后至2026年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。
在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。
6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
7. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。
二、限项要求
执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。
三、工作和生活待遇
1. 聘任岗位：聘任为“百人计划”研究员（第一类），是学校正式事业编制的教学科研并重岗教师。
2. 薪酬待遇：参考国际一流科研院所为入选者提供有竞争力的薪酬，具体一岗一议。符合条件的可申请奖励、补贴等。
3. 科研经费：入选者可获得最高300万元科研启动经费。
4. 职业发展：配备领域资深专家担任职业导师。聘期期满经考核评估后可进入长聘教职发展通道。
5. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
6. 学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
7. 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，配备科研助理，鼓励招收博士后，提供良好的团队和学科平台支持。
8. 住房资源：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住校院人才公寓，给予租房补贴或一次性购房补贴；晋升长聘教职后，可优惠申购学校人才房。
8. 服务保障：对人才落户、补贴申领、人才认定、科研项目等提供一站式服务，全力支持人才申报各级各类科研/人才项目。协助解决子女入学入托和配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等。
【“百人计划”研究员】
任职要求：取得国内外高水平大学博士学位，科学研究取得突出业绩，具有发展潜力，属于国际科学前沿、主流及未来方向，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，原则上能独立发展一个符合学科发展需求的学术方向，年龄一般在35周岁左右。
薪酬待遇：参考国际一流科研院提供有竞争力的薪酬，具体一岗一议。符合条件的可申请奖励、补贴等。
启动经费：参考国际一流科研院提供有竞争力的科研启动经费。
职业发展：学校正式事业编制的教学科研并重岗教师，配备领域资深专家担任职业导师。聘期期满经考核评估后可进入长聘教职发展通道。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，配备科研助理，鼓励招收博士后，提供良好的团队和学科平台支持。
住房资源：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住校院人才公寓，给予租房补贴或一次性购房补贴；晋升长聘教职后，可优惠申购学校人才房。
服务保障：对人才落户、补贴申领、人才认定、科研项目等提供一站式服务，全力支持人才申报各级各类科研/人才项目。协助解决子女入学入托和配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等。
【“百人计划（临床百人）”研究员】
任职要求：取得国内外高水平大学博士学位，具有良好的学术背景、较高的研究水平和规范的临床专业训练经历，具有医师执业资格证书。年龄一般不超过45周岁，具有浙江大学认可的卫生技术高级职务，并在临床诊疗、研究领域取得有影响力的突出成果，有潜力成为学科带头人的高水平临床青年人才；入选国家级人才计划项目（含会评）或具有冲击国家级人才计划项目潜力的优秀临床青年人才可放宽职称要求，但年龄一般不超过40周岁。
薪酬待遇：参考国际一流科研院提供有竞争力的薪酬，具体一岗一议。符合条件的可申请奖励、补贴等。
启动经费：参考国际一流科研院提供有竞争力的科研启动经费。
职业发展：学校正式事业编制的教学科研并重岗教师，配备领域资深专家担任职业导师。可按学校相关文件程序申请卫生技术高级职务、长聘教职。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，配备科研助理，鼓励招收博士后，提供良好的团队和学科平台支持。
住房资源：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住校院人才公寓，给予租房补贴或一次性购房补贴；晋升长聘教职后，可优惠申购学校人才房。
服务保障：对人才落户、补贴申领、人才认定、科研项目等提供一站式服务，全力支持人才申报各级各类科研/人才项目。协助解决子女入学入托和配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等。
【儿科学院特聘（副）研究员】
任职要求：具有博士学位，具有良好的科研训练经历以及学校认可的基本学术条件。原则上聘在科学研究岗位的，年龄不超过37周岁，聘在卫生技术岗位的，年龄不超过40周岁。
薪酬待遇：参考国际一流科研院提供有竞争力的薪酬，具体一岗一议。符合条件的可申请奖励、补贴等。
启动经费：参考国际一流科研院提供有竞争力的科研启动经费。
职业发展：纳入事业编制员额管理，符合条件者支持申报学校正式事业编制的教学科研并重岗，可按学校相关文件程序申请长聘教职。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
团队建设：配备科研助理，鼓励招收博士后，提供良好的团队和学科平台支持。
住房资源：提供人才公寓租住，给予租房补贴或一次性购房补贴。
服务保障：对人才落户、补贴申领、人才认定、科研项目等提供一站式服务，全力支持人才申报各级各类科研/人才项目。协助解决子女入学入托和配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等。
【“求是博士后”研究人员】
任职要求：近三年内（含即将）获得博士学位，年龄35周岁以下。具有良好的国际视野，跨文化沟通和团队协作能力。已取得较好学术价值或应用潜力的原创性研究成果。
薪酬待遇：校发年薪30万元，资助期限2-3年。合作导师根据学校规定和申请人的综合情况给予额外资助。缴纳事业养老、医疗等社会保险，缴存职业年金和住房公积金。
成长支持：提供全方位培养体系；支持申报各类科研项目和人才计划；提供高水平国际学术会议资助和国际顶尖高校交流机会；符合条件者可申请教师资格证。
职业发展：入校后确定为助理研究员，进站工作满2年可申请评定副研究员资格。符合条件者可申请学校“百人计划研究员”或专职研究员岗位。优秀博士后出站，可优先申请儿科学院特聘（副）研究员岗位。学校出站博士后广受国内外高校和科研机构认可。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
住房资源：可申请租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。
服务保障：协助办理落户；协助解决子女入托，享受子女医疗补助等。
